Malade en tant que salarié : droits et obligations

Quand l’employeur doit-il être informé de la maladie ? Si vous tombez malade, vous êtes toujours tenu d’en informer immédiatement votre employeur (c’est-à-dire dans les deux premières heures du premier jour). Cela peut se faire par téléphone ou verbalement, par exemple par des parents ou des collègues. Bien entendu, la notification de la maladie peut également être envoyée à l’employeur par fax ou par e-mail.

Si vous avez été malade pendant plus de trois jours civils, vous devez présenter un certificat d’incapacité de travail à votre patron au plus tard le quatrième jour. Toutefois, votre employeur peut vous demander de présenter cette attestation plus tôt. D’autres règles de déclaration peuvent également résulter de conventions collectives ou du contrat de travail. Cela doit être respecté. Vous devez vous informer à temps. Si vous n’avez pas présenté le certificat d’incapacité de travail à temps ou pas du tout, vous serez menacé d’un avertissement et, en cas de récidive, même de licenciement.

Devez-vous dire ce que vous avez ?

À moins que vous ne souffriez d’une maladie contagieuse qui pourrait mettre en danger des collègues ou des clients, vous n’êtes pas obligé de communiquer le diagnostic du médecin à votre patron. Cependant, vous ne devez pas être trop secret lorsque vous faites des recherches. Sinon, il peut interpréter votre absence pour cause de maladie (par exemple, une maladie chronique grave) comme étant plus que ce que vous aimeriez savoir. Rappelez-vous toujours que les patrons ne s’intéressent qu’aux employés capables et non à ceux qui sont malades.

Dans votre propre intérêt, il est préférable de ne communiquer à votre employeur que des diagnostics relativement inoffensifs (tels que la grippe intestinale, les infections de type grippal). Surtout si votre maladie a des causes psychologiques (par exemple, la séparation d’avec votre partenaire), il est conseillé d’indiquer une maladie “organique” (comme des maux d’estomac, un lumbago). Sinon, vous pourriez rapidement vous retrouver sur la “liste noire” de votre patron parce qu’il soupçonne que vous avez réduit votre résistance et vos performances.

Pendant votre congé de maladie, il est essentiel que vous restiez en contact avec l’entreprise. Vous ferez preuve de sens du devoir. En outre, vous avez également le devoir d’informer votre employeur afin que l’entreprise puisse fonctionner le mieux possible pendant votre absence. En particulier, vous devez signaler les rendez-vous importants auxquels vous auriez dû assister et les endroits où vous avez conservé des documents importants. Si au contraire vous “disparaissez” simplement, vous montrez à votre patron que vous ne vous souciez pas vraiment de l’entreprise. Ce faisant, vous violez définitivement votre devoir de loyauté. Si votre comportement indifférent cause même un préjudice à l’employeur, il peut conduire au licenciement. Bien entendu, vous devez également informer votre patron de la date à laquelle vous pourrez probablement reprendre le travail. Pour cela, il suffit de donner une indication du pronostic que votre médecin a fait pour votre guérison. Si votre employeur sait combien de temps vous serez absent, il peut mieux planifier votre remplacement.

Si le supérieur hiérarchique doute de la maladie

Si votre patron doute de l’exactitude de votre certificat d’incapacité de travail, il doit prouver ses raisons. Par exemple, des doutes peuvent surgir si vous êtes souvent en congé de maladie en été, lorsque le soleil brille, ou si vous vous absentez régulièrement lorsque vous êtes particulièrement occupé. L’employeur peut alors demander à la caisse d’assurance maladie une évaluation par le service médical. Le service médical informera votre médecin et la compagnie d’assurance des résultats de son examen.

Si le diagnostic du service médical ne correspond pas à celui de votre médecin traitant, votre patron recevra une notification (mais sans diagnostic) indiquant soit que vous n’êtes pas en incapacité de travail, soit que vous serez absent pour une période plus ou moins longue. Si vous refusez d’être examiné par le service médical, votre employeur vous poursuivra probablement en justice. En tout état de cause, votre refus de vous soumettre à un examen médical sera interprété à votre désavantage.

Que pouvez-vous faire pendant votre congé de maladie ?

Pendant votre maladie, vous n’êtes pas obligé de rester tout le temps à votre domicile. Bien entendu, vous pouvez, tant que vous n’êtes pas alité, quitter la maison pour aller chez le médecin, à la pharmacie, faire des courses ou manger au restaurant, par exemple. Si vous êtes célibataire et que vous avez besoin de soins, vous pouvez également vous faire soigner ailleurs (par exemple chez vos parents ou vos amis).

Pour certaines maladies, un changement de lieu peut contribuer à la guérison. Par exemple, si vous souffrez d’une bronchite, un séjour en mer pourrait aider le processus de guérison. Dans ce cas, il serait utile que votre médecin vous recommande un tel voyage et que vous en informiez votre employeur. Les visites à la piscine peuvent également être utiles pour certaines affections (comme les problèmes de dos). Si un collègue vous a “noirci” auprès du patron parce qu’il vous a rencontré dans la piscine en plein air malgré votre congé de maladie, vous pouvez le contrer en toute confiance.

Maladie : arrêts importants

Congés de maladie tardifs

Un salarié est tenu de signaler son incapacité de travail immédiatement, c’est-à-dire sans retard injustifié. Ce faisant, il doit aussi estimer la durée probable de l’incapacité de travail en fonction de son état subjectif de connaissance et en informer l’employeur. Il n’est pas permis d’attendre que le diagnostic médical ait été établi avant de notifier l’incapacité de travail. Un tel comportement pourrait entraîner

Preuve de l’incapacité de travail

Il peut être convenu dans le contrat de travail qu’un certificat médical d’incapacité de travail doit être présenté à l’employeur, contrairement au cas standard légal, dès le premier jour de l’incapacité de travail pour cause de maladie. Dans ce cas, cependant, il ne doit pas nécessairement s’agir d’un certificat médical. Il suffit que le salarié puisse également prouver son incapacité de travail d’une autre manière. L’employeur peut retenir le salaire de l’employé jusqu’à ce que cette preuve soit fournie.

Contrôle par le détective

Si un employeur a des doutes quant à la réalité de la maladie d’un employé, il peut demander à un inspecteur de vérifier si la maladie n’est pas simplement un faux. Selon la situation de chaque cas, l’employé “transféré” peut même être obligé de supporter les frais de détective.